11月20日，西藏阜康醫(yī)療股份有限公司醫(yī)療質(zhì)量管理及10月運(yùn)營管理工作總結(jié)會召開。公司黨委書記、董事長王斌，總院長寧曉，院級領(lǐng)導(dǎo)及中層管理干部參加了本次會議，會議由辦公室主任晉雪莉主持。會議對10月份工作進(jìn)行了分析總結(jié)，對今后的工作作了部署安排。
 

會議現(xiàn)場
 

　　王斌董事長發(fā)表了題為《在阜康如何做一名優(yōu)秀的管理者 ——共同價值觀的人成就了不一樣阜康》的重要講話。他對院級管理者、中層管理者、基層管理者提出要求，希望大家明白怎樣的管理干部才是阜康真正需要的管理人才。并指出，作為一名優(yōu)秀的管理者，要不忘辦院初心，牢記"讓患者在我院看得起病;讓患者在我院看得好病;讓患者愿意來我院看病?！钡姆?wù)理念和"始終致力于團(tuán)隊(duì)中每位成員職業(yè)素養(yǎng)的共同提升，始終致力于為患者提供高質(zhì)量有溫度的醫(yī)療服務(wù)?！钡尼t(yī)院使命。優(yōu)秀的管理者不僅是專業(yè)領(lǐng)域的帶頭人，更要首先具備講政治、顧大局、敢擔(dān)當(dāng)、講團(tuán)結(jié)、沒私心、關(guān)鍵時刻靠得住的人格品質(zhì)!

西藏阜康醫(yī)療股份有限公司黨委書記、董事長王斌發(fā)表重要講話
 

　　王斌董事長帶領(lǐng)全院管理干部再次學(xué)習(xí)和解析了阜康企業(yè)文化，通過逐條逐例的學(xué)習(xí)，他要求管理干部：1、了解、認(rèn)同并融入阜康企業(yè)文化。2、要以阜康的企業(yè)文化來指導(dǎo)自己的工作、學(xué)習(xí)和生活。3、要支持新員工培訓(xùn)，通過脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，讓新員工盡快了解阜康的企業(yè)文化、學(xué)習(xí)阜康的規(guī)章制度、理解阜康各方面的工作開展情況。只有通過不斷地學(xué)習(xí)企業(yè)文化，上下擰成一股繩，才能推動阜康繼續(xù)向前發(fā)展，百年阜康始于足下?？傊?，一定加強(qiáng)阜康人對"敬畏生命和規(guī)矩的信仰”!人無"信仰"難成就!要讓阜康再一次的蛻變!要大家成為"仁心仁術(shù)、業(yè)有專攻”的新阜康人!
 

西藏阜康醫(yī)院業(yè)務(wù)院長陳香紅作工作匯報(bào)
 

　　陳香紅業(yè)務(wù)院長作醫(yī)療質(zhì)量與安全工作匯報(bào)。她強(qiáng)調(diào)了醫(yī)療質(zhì)量安全工作的重要性，指出了目前我院醫(yī)療質(zhì)量安全工作存在的問題，并對下一步醫(yī)療質(zhì)量安全工作的管控、整改情況作出了安排。
 

院領(lǐng)導(dǎo)向科室負(fù)責(zé)人贈送《醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度》
 

　　會議舉行了院領(lǐng)導(dǎo)向科室負(fù)責(zé)人贈送《醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度》儀式。本制度由醫(yī)務(wù)科修訂，各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量安全核心制度囊括在內(nèi)，裝訂成口袋書，方便醫(yī)生隨時查閱。
 

西藏阜康醫(yī)院人力資源部總監(jiān)王險(xiǎn)峰宣讀年終評優(yōu)選先文件
 

　　人力資源部王險(xiǎn)峰總監(jiān)宣讀了"2020年年終評優(yōu)選先文件”。2020年阜康評優(yōu)選先工作由此拉開帷幕，王險(xiǎn)峰總監(jiān)希望管理干部高度重視、積極參與，嚴(yán)謹(jǐn)客觀地作出判斷。
 

西藏阜康醫(yī)院總院長寧曉匯報(bào)10月份經(jīng)營分析報(bào)告
 

　　寧曉總院長匯報(bào)了10月份經(jīng)營分析報(bào)告，他以圖文數(shù)據(jù)資料，分析了醫(yī)院的經(jīng)營狀況。他指出，各項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示醫(yī)院經(jīng)營狀況良好，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量逐步提高，管理干部要繼續(xù)狠抓醫(yī)療質(zhì)量和安全，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作穩(wěn)步開展，并對下一步工作重點(diǎn)作出了部署和安排。
 

會議現(xiàn)場
 

　　本次會議，管理干部再次學(xué)習(xí)了阜康企業(yè)文化，領(lǐng)會了怎樣的管理干部才是阜康需要的管理人才，懂得了醫(yī)療質(zhì)量安全的重要性，明確了下一步工作的重點(diǎn)。全院齊心協(xié)力，向全年工作目標(biāo)沖刺!